От днес влизат в сила промените в Кодекса на труда, които удължават срока на отпуска за бременност и майчинство от 315 на 410 дни.
Това означава, че майките вече ще получават 90 на сто от заплатата си в продължение на една година.
Условие за това обаче е, бъдещата майка да се е осигурявала задължително една година преди това, а не шест месеца, както бе досега.
След шестия месец на детето, бащата може да ползва майчинския отпуск, а майката да тръгне на работа. Това може да стане също само ако мъжът има 12 месеца трудов стаж.
Жените, чийто бебета са навършили девет месеца през миналата година и са тръгнали вече на работа, могат да прекъснат и да се върнат отново, докато детето навърши една година.
Това означава, че майките вече ще получават 90 на сто от заплатата си в продължение на една година.
Условие за това обаче е, бъдещата майка да се е осигурявала задължително една година преди това, а не шест месеца, както бе досега.
След шестия месец на детето, бащата може да ползва майчинския отпуск, а майката да тръгне на работа. Това може да стане също само ако мъжът има 12 месеца трудов стаж.
Жените, чийто бебета са навършили девет месеца през миналата година и са тръгнали вече на работа, могат да прекъснат и да се върнат отново, докато детето навърши една година.
Източник: news.bg